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标题: 【转载】社团发展的原动力（题目有删节） [打印本页]

作者: harrith 时间: 2010-10-20 00:15
标题: 【转载】社团发展的原动力（题目有删节）
转载自校内，此文章与我们协会情况不同，作者思考方面也有待考量，用词太追求吸引眼球，大家看完后请不要轻易下结论。只是为了协会更好的发展。车协要与众不同，必须要借鉴类比其他协会的经验教训。我一些方面上不太认同此文观点，“奸情”这个词只是用来吸引人眼球的吧~如果大家能抛开修辞这一点，心平气和的来看这篇文章，并且不局限在文章上去思考，也许就会理清家文化对于协会的作用了吧。

希望每个人都能理解家文化的重要性，更重要的是思考自己如何去实践家文化，去把家文化真正的做成家文化（“小家文化”与“大家文化”）（这一点是文章没有涉及的，还需要大家自己思考）

上正文：

原题目：论奸情是现代大学生社团发展的原动力

关键字：奸情，归属感，毅力，爱，社团建设

概述

      今天收到小枝一封信，洋洋洒洒3页正反面写的满满的。大致的内容是描述闵行wings棒球队的现状和自己对于社团建设的一些感受。虽然现在棒球队活动很多，队内气氛也很好。但是不可否认，球队已经到了青黄不接的时候了。闵行棒球队的现状应该给我们一点思考。为什么每年招这么多人，最后留下来的就这一个两个呢？通常的认知是他们对棒球没有爱，觉得在队里没有归属感，以及没有毅力，做事不靠谱之类。那为什么会没有毅力，没有归属感，从而导致对棒球的爱越来越淡化呢？我的理解是他们 “没-有-奸-情”！！

奸情是坚持的前提

   在棒球队3年多，不能说阅人无数，也算各式各样的人都接触过了。总的来说，凡是单枪匹马进队里来的，基本都逃脱不了退社的命运。少则一个月，最多半学期。比如XXX，YYY，zzz，etc. 再看看现在棒球队留下来几个主力。柴和萌，有-奸-情！大萧和耗子，有-奸-情！ 2晶和小姐，有-奸-情！我和X，那更别提了。小陈表面上一个人独来独往，其实...我和小陈暗地里也有一腿，他老是要对我做“合法的是事情 ”（这个禽兽）。

   每个人到一个新的陌生的环境，都会有一种不安的情绪。害怕自己不能融入这个团队。每一个既有的团体也在无形中给新人制造了沟通的壁垒。再加上这个团队的等级制和竞争机制。就导致了新人来到这个团队，就不由自主地感到拘束。那种想融入融入不进来，人进来心没进来的感觉，就给他们的坚持制造了不和谐的音符。如果这个团队所从事的项目又是个专业性很强，需要老人扶持传授，扶持新人的话，那种不安的情绪就更阻碍了新人的成长。

   那么这个时候，你就需要另外一股力量来支持你，来帮助你在这个看似并不友好的环境里坚持下去。这就是“奸情”！有一个你身边的同学，朋友，恋人或者长辈与你一起在这个团队里，那你的不安定情绪就会大为缓解。有一个能说话，说心里话的人在身边，即使他/她并不在这个项目上相对于你有优势，也能为你在进团队初期提供必要的关怀和信心提升，使你能在这个崭新而陌生的环境里能找到一个使人安心的小角落，归属感也油然而生。

奸情是坚持的润滑剂

   当你凭借“奸情”这个小诀窍顺利渡过新进团队的不安期之后，似乎一切都步入轨道了，有规律的参加活动，也会慢慢在这个团队里找到几个能交流的人了。但是，放弃这个警报依旧在你耳边萦绕。为什么呢？记住，这是个有等级制和竞争机制的团队，这个团队从事的是一个专业性很强，并非一蹴而就的项目。漫长的而枯燥的反复练习正在慢慢扑灭你当初进队的热情之火。一个又一个高峰让你看不到成功的希望。原本就不坚定的对这个项目的“爱”，此刻就更加摇摇欲坠了。

   这个时候，“奸情”又来充当润滑剂的角色了。项目上，你们是最好的竞争对手，因为你们同时进队，起跑线相同，谁都不想输给对方，但是又不会担心竞争的结果影响你们彼此之间的感情。这种和最亲密的人一起超着同一个目标，你追我赶，共同进步的场景，一想起来就让人感到生活是多么美好啊。而私底下呢，枯燥的训练间隙，朋友可以聊聊彼此感兴趣的话题，“DOTA这个英雄怎么用？”“你看四月新番了么？”“编译原理里这道题怎么做？”，恋人们可以打情骂俏，“你真 X”“你好XX”,罪犯可以犯不犯法的事情 “我要XX你 ” 等等....训练结束之后，你们可以一起去事先约好的地方玩，吃饭，约会，回去打dota，生活一下丰富了起来，原本生活中个忙个的密友，在每周的同一时间，同一地点，有了更多的交叉点，成了正弦波，而不是两条平行线了。彼此再也不用为平时的疏远费力的找借口了。

   这些都可以缓解由枯燥乏味的训练和残酷的竞争带给你的压力，让你每次一训练收获的不仅仅是技术的提升，也是彼此之间“奸情”的升华。

奸情是坚持的丰硕果实

   好了，有了”奸情“的滋润，沟通的壁垒已经打破，训练的压力也经被你克服。魔鬼般的训练你已经的毫不费力的坚持下来了。慢慢的，你的注意力已经集中的到了项目上，你开始对项目本身有了追求。每个人都希望自己能有所作为，能变得更强，进而把个人荣辱感升华到了团队的荣辱感当中。不仅仅只追求在这个团队里的成败，而是团队与团队之间的胜负。大家开始有了一个目标，”要赢！“ 这是发自内心的呼唤。所有人朝着一个目标努力，”要赢！“。不在乎我今天有没有上场比赛，不在乎我的个人的数据漂亮不漂亮，而在乎我们队今天赢了没有。” 要赢！“因为我们是一个整体，是一个队，队伍输了就是我输了。每个人心中都有这么个念头，那是副多么美好的景象啊。甲子园的泪水，汗水带给我们的感动，不就是源于他们”要赢“的这股精神嘛。此刻，站在球场上，我们已经不是普通的朋友了，我们一起流过汗，流过泪，坚持过，哭过，赢过，也输过。我们是战友，球场就是我们战斗过的地方，每一寸土地都是我们之间”奸情“的证明，每一颗打出去的球，都是我们之间”奸情“的结晶。

   想想，每次比赛之后我们得到了什么？输赢，成败？对，那是我们的目标，但是不仅仅是这些。我们得到的是更多，更美好的”奸情“。而这些”奸情“可能比你当初进队时的那段”情史“更牢不可破。因为它经受了更多的考验。

奸情是现代大学生社团建设的最后一根救命稻草

   中国大学的社团建设还非常的幼稚，学校不支持，学生不关心，社团建设这步履艰难。很多情况下，学生是为了参加社团而参加社团，而不是因为喜欢这个项目而参加社团。而且一参加就是好几个，这个去几次，那个去几次。高兴去就去，不高兴去就不去。没有一个加入社团的明确的目的。棒球社在华师大诸多社团里算是一个异类。项目冷门，受众群小，专业性又非常强，并且是以参加大学生联赛为目标建设的一个团队。在这种令人沮丧的大环境下，要建设这样一个社团非常之难。幸运的是从小郁开始，经历柴，大萧，小枝，大家都没有放弃过。各位历任社长都非常之尽职尽责，小枝更是开创了闵行wings棒球社，功不可没。

   既然大家干了，就要干好他。在靠蛮力不行的情况下，适当打出亲情牌，拿出”奸情“这个秘密武器也不失为一个很好的选择。闵行wings棒球队目前的情况证明，光靠自觉是不行的，兴趣也是不行的。社团建设者需要为新人提供一个温馨的，能够健康滋生出”奸情“的这么一个环境。

   奸情带动坚持，坚持产生奸情。这似乎是个先有鸡还是先有蛋的问题。就目前的情况来讲我觉得还是先有蛋才行。蛋孵鸡，鸡才能生蛋。蛋再孵鸡，一直下去，一个传统就诞生了。在一个团队里，“传统”是凌驾于规则和法律之上的至高无上的准则。就像甲子园比赛开始要拉警报，每个队员打完比赛要拿一撮甲子园的土一样，传统是不容亵渎的。有了传统，一切都好办了。

   在传统没有形成之前，社团的建设者们，还得依靠“奸情”这棵救命稻草，好好利用它，把社团维持下去，别让棒球之火熄灭。至于怎么利用，那还要借助社长们与他们的继任者，多多开动脑筋了。对你们的努力在此谢过。社团建设的经验对于你们进入社会后的工作，我相信也是会有莫大的帮助的。连这么难搞得社团都搞得定，还有什么能难倒你们。

以上

Chester

   2009.4.230

作者: 疯魔闪电 时间: 2010-10-20 09:43
当初在校内上看到这篇文章时感慨颇多啊。。

“每个人到一个新的陌生的环境，都会有一种不安的情绪。害怕自己不能融入这个团队。每一个既有的团体也在无形中给新人制造了沟通的壁垒。再加上这个团队的等级制和竞争机制。就导致了新人来到这个团队，就不由自主地感到拘束。”
“那么这个时候，你就需要另外一股力量来支持你，来帮助你在这个看似并不友好的环境里坚持下去。这就是“奸情”！有一个你身边的同学，朋友，恋人或者长辈与你一起在这个团队里，那你的不安定情绪就会大为缓解。”

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